• Υποχρεωτική ποσόστωση τουλάχιστον 33% για το υποεκπροσωπούμενο φύλο στα διοικητικά συμβούλια

• Όταν το Διοικητικό Συμβούλιο είναι 3/μελές το ένα εκτελεστικό μέλος είναι υποχρεωτικά γυναίκα

• Θεσπίζονται διαφανείς διαδικασίες επιλογής με αντικειμενικά κριτήρια.

• Προβλέπονται κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.

• Τίθεται ως προϋπόθεση η ισότιμη εκπροσώπηση των φύλων στο Δ.Σ. για τη συμμετοχή της εταιρίας σε δημόσιες συμβάσεις.

Ωστόσο, τίθενται δικλείδες προστασίας για την προστασία των επιχειρήσεων και της επιχειρηματικής ευελιξίας:

• Το νομοσχέδιο δεν επιβάλλει αυτόματη προτεραιότητα σε γυναίκες υποψήφιες, αλλά θεσπίζει αντικειμενικές διαδικασίες επιλογής βάσει προσόντων.

• Επίσης, το κράτος δεν παρεμβαίνει στη λήψη αποφάσεων των εταιρειών, αλλά ελέγχει τη συμμόρφωση με τους κανόνες ισότητας και διαφάνειας.

• Για την ομαλή προσαρμογή των εταιριών προβλέπεται μακρά μεταβατική περίοδος έως τον Ιούνιο του 2026.

«Το Κράτος σέβεται τις επιχειρήσεις» είπε χαρακτηριστικά ο Βουλευτής Άρτας.

• Επιχορήγηση της προσβασιμότητας σε χώρους κατοικίας και εργασίας για άτομα με αναπηρία.

• Υποστήριξη ατόμων στο φάσμα του αυτισμού

• Καθολική εφαρμογή του θεσμού του προσωπικού βοηθού

• Νέα προπληρωμένη κάρτα για κοινωνικά επιδόματα (ΟΠΕΚΑ & ΔΥΠΑ)

Ο Γιώργος Στύλιος στάθηκε ιδιαίτερα στο ζήτημα του δημογραφικού προβλήματος, το οποίο χαρακτήρισε ως μια μεγάλη εθνική πρόκληση. Υπογράμμισε ότι η ελληνική επαρχία μαραζώνει και τα χωριά αδειάζουν, γι’ αυτό και ο Πρωθυπουργός προχώρησε στην ίδρυση του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, μια κίνηση με ισχυρό συμβολισμό. «Η μάχη για το δημογραφικό δεν είναι μια μάχη με την αντιπολίτευση, αλλά με το χρόνο», σημείωσε, καλώντας την Υπουργό να συνεχίσει το έργο της με υπευθυνότητα και ευσυνειδησία.

Ολοκληρώνοντας, δήλωσε με έμφαση: «Με αυτό νομοσχέδιο στέλνουμε ένα ηχηρό μήνυμα για μια Ελλάδα Κοινωνική …Βάζουμε ένα λιθαράκι για την ισότητα των φύλων και τη στήριξη των ευάλωτων ομάδων».